«زيادة مؤكدة» سلم الرواتب الجديد الكهرباء السعودية متى يبدأ التطبيق رسميًا هذا العام

اعتمدت الشركة السعودية للكهرباء سلم الرواتب الجديد الذي يشمل كافة موظفيها، ليقدّم نظامًا ماليًا متطورًا يضمن استقرار العاملين ويعزز من رضاهم الوظيفي، مع تحديد مواعيد ثابتة لصرف الرواتب تأخذ في الاعتبار العطل الرسمية بما يتوافق مع الأنظمة المالية في المملكة السعودية.

تفاصيل نظام الرواتب الجديد وأثره على موظفي الكهرباء السعودية

يشمل سلم الرواتب الجديد جميع العاملين في الشركة السعودية للكهرباء، من المهندسين والفنيين وصولًا إلى الموظفين الميدانيين، إذ يهدف إلى تحقيق العدالة الوظيفية وتوفير دخل متوازن يعكس مهارات وكفاءات كل فئة. يمنح النظام رواتب تناسب الاختصاص، إذ يُقَدَّر راتب مهندس الكهرباء بحوالي 11,849 ريالًا سعوديًا، بينما يتقاضى خريج معهد التدريب التقني ما يقارب 5,949 ريالًا سعوديًا، مما يظهر حرص الشركة على تقدير الكفاءات العملية والعلمية بشكل متناسب وعادل.

مواعيد صرف الرواتب في النظام المالي الجديد لتعزيز الانضباط الوظيفي

أكدت الشركة أن الصرف الجديد للرواتب سيتم يوم السابع والعشرين من كل شهر ميلادي بانتظام، مع مراعاة العطل الرسمية في المملكة، بحيث يتم تقديم أو تأخير موعد الصرف طبقًا للأنظمة المالية المعمول بها. وهذا النظام يضمن انتظام تدفق الرواتب دون تأخير، مما يعزز الاستقرار المالي للعاملين ويساعدهم على تنظيم شؤونهم المالية بكل يسر وسلاسة.

أمثلة عملية على الرواتب الشهرية وفق سلم الكهرباء السعودية الجديد

تختلف الرواتب حسب التخصص والخبرة والموقع داخل الشركة، إذ يحصل مهندس ميكانيكي على راتب أساسي يقدّر بحوالي 10,599 ريالًا سعوديًا؛ بينما يتلقى العامل راتبًا أساسيًا يبلغ 3,999 ريالًا، مضافًا إليه بدل أساسي قيمته 499 ريالًا وبدل عمل خارج المدينة يقدر بـ999 ريالًا سعوديًا. كما يتقاضى مهندس في تخصص الحاسب الآلي أيضًا راتبًا أساسيًا يقارب 10,599 ريالًا سعوديًا، ما يعكس التنوع الوظيفي والمرونة في نظام التعويضات الجديد.

يمنح سلم الرواتب الجديد في الشركة السعودية للكهرباء مساحة كبيرة لتعزيز رضا الموظفين من خلال تحقيق توازن بين الجهد والمردود المالي، كما يقدم مزايا واضحة كبدل العمل خارج المدينة، الذي يمثل قيمة مضافة مهمة تميز هذا النظام عن سابقه. تسعى الشركة عبر هذه الخطوة إلى بناء بيئة عمل تمكن الموظفين من التركيز على أداء مهامهم بجودة عالية، بينما تستفيد من هيكلة مالية واضحة تعزز المصداقية والشفافية بين فئات العاملين المختلفة وفق معايير تتماشى مع رؤية المملكة 2030.