معاش الوريث.. التأمينات الاجتماعية تشرح حقوق العاملين في الحصول على معاش الوالد المتوفى

يحق للوريث المستحق الجمع بين أجره من العمل ونصيبه من معاش الورثة المتعلق بالتأمينات الاجتماعية، بشرط ألا يتجاوز أجره من العمل مبلغ 3000 ريال سعودي شهريًا، فإذا ثبت أن أجره يساوي أو يزيد عن هذا الحد، يتوقف صرف معاش الوريث تلقائيًا. هذا الأمر يمس شريحة كبيرة من المستفيدين ويثير تساؤلات حول حقوق الورثة في حالة عملهم لدى القطاع الخاص أو تلقيهم رواتب مرتفعة.

كيف يؤثر العمل في القطاع الخاص على معاش الوريث من التأمينات الاجتماعية

وفقًا لما أوضحته المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، عند توظيف الوريث في وظيفة رسمية لدى جهة خاصة، تختلف حالة استحقاقه لمعاش الورثة بناءً على قيمة دخله الشهري. يسمح النظام للوريث بالاستمرار في الحصول على جزء من المعاش مع أجر يصل حتى 3000 ريال، لكن إذا تجاوز الراتب هذا الحد، يتم توقيف المعاش بشكل تلقائي. وينبع هذا الإجراء من حرص المؤسسة على ضمان تكافؤ الحقوق وتحقيق العدالة بين المستفيدين بما يتوافق مع الاشتراطات التنظيمية.

شروط التسجيل وأثرها على توقف معاش الوريث في نظام التأمينات

التسجيل في نظام التأمينات الاجتماعية إلزامي لجميع العاملين لدى القطاع الخاص وأصحاب العقود والعاملين بعقود غير محددة أو محددة المدة، مهما اختلفت المدة أو قيمة الأجر. ويبدأ النظام رسمياً في التعرف على حالة الاشتراك بعد تسجيل أجر الوريث بمبلغ يساوي أو يزيد عن 3000 ريال، بوجود علاقة تعاقدية واضحة مع جهة العمل داخل المملكة. عند ذلك تُوقف المؤسسة صرف معاش الوريث بأثر فوري، ما يعكس توجه النظام في الربط بين الكسب الوظيفي وبين الاستفادة من معاش الورثة.

سن التقاعد ومدة الاشتراك اللازمة للحصول على المعاش ضمن نظام التأمينات الاجتماعية

يحق للمشترك في نظام التأمينات الاجتماعية التقاعد عند بلوغ سن الستين، بشرط استكمال مدة اشتراك لا تقل عن 120 شهرًا في النظام، مع إمكانية تقليل المدة إلى 60 شهرًا كحد أدنى عند سن الستين مع إضافة مدد اعتبارية مكملة تستوفي الحد الأدنى للمدة اللازمة. ويمكن للمستفيدين تقديم طلبات التقاعد بسهولة عبر منصة “تأميناتي” الإلكترونية، ما يسهل عملية إنهاء الاشتراك والحصول على المعاش وفق الاشتراطات الرسمية. يعكس هذا النظام الحرص على ضمان حقوق المشتركين والمستفيدين من نظام المعاشات التقاعدية بطريقة منظمة وشفافة.