فيديو يوضح رد فعل ولي العهد على سؤال الرميان عن عطلة نهاية الأسبوع

تفاعل ولي العهد مع سؤال “متى يمكن أن نأخذ عطلة نهاية الأسبوع؟” يعكس ثقافة العمل التي أسسها وياسر الرميان، محافظ صندوق الاستثمارات العامة، كشف عن رد فعل الأمير محمد بن سلمان بعد أن طرح عليه نفس السؤال رغم مرور سنوات على بداية عمله. تحدث الرميان في مؤتمر مبادرة مستقبل الاستثمار عن هذا الموقف قائلاً إنه بعد مرور عام أو عامين من العمل، سأل ولي العهد عن إمكانية الحصول على عطلة نهاية الأسبوع، فأجابه الأخير بأنه قد يحدث ذلك في غضون عامين، لكنه ما زال يكرر السؤال حتى اليوم.

تأثير ثقافة العمل على صناع القرار في صندوق الاستثمارات العامة

تجسد تجربة ياسر الرميان مع ولي العهد نموذجًا واضحًا عن ثقافة العمل الجاد والمثابرة التي أرادها الأمير محمد بن سلمان، إذ أن هذه الثقافة ليست مقتصرة على شخصيات بعينها، بل تتمدد لتشمل جميع الوزراء والتنفيذيين العاملين في صندوق الاستثمارات العامة؛ حيث تهدف إلى تسريع وتيرة تنفيذ المشاريع وتحقيق نتائج فعلية مرتبطة برؤية 2030، دون اعتبار للعطلات كعامل يعيق الإنتاجية. هذه العقلية المتواصلة في العمل جعلت من الصندوق نموذجًا يحتذى به في الكفاءة والإنجاز داخل المملكة.

كيف تصنع ثقافة العمل التي ترفض العطلات في بيئة الاستثمار؟

يبين الرميان أن الحفاظ على بيئة عمل تتسم بالجدية والالتزام المستمر داخل صندوق الاستثمارات يتم عبر عدة عوامل أساسية، من بينها:

• تشجيع التفاعل المستمر بين الإدارات للاستفادة من الأفكار والمبادرات بسرعة
• استثمار الوقت في متابعة تنفيذ المشاريع بأعلى معايير الجودة والكفاءة
• ترسيخ مفهوم تحقيق الأثر المرجو من كل عمل بجانب السرعة في التنفيذ
• نقل هذه الثقافة من القمة إلى جميع المستويات من الوزراء وحتى التنفيذيين

هذه الإجراءات أدت إلى ترسيخ مبدأ العمل المتواصل الذي يتفق مع أهداف التحديث الاقتصادي والتنموي في المملكة.

دروس مستفادة من ردة فعل ولي العهد في التحفيز على الإنجاز

يشير موقف ولي العهد تجاه سؤال عطلة نهاية الأسبوع إلى أن القيادة تولي أهمية قصوى للتركيز على الإنجاز والفعالية؛ حيث يكمن الهدف في دفع الجميع نحو نسب إنجاز مرتفعة دون التوقف لفترات طويلة. ويمكن استنتاج عدة دروس من هذا الموقف:

• الحفاظ على زخم العمل وتحقيق النجاحات يتطلب تضحيات مؤقتة فيما يتعلق بأوقات الراحة
• الثقافة التنظيمية القوية تبدأ من القمة وتنتقل تدريجيًا إلى قاعدة العمل
• العمل الجماعي والتزام كل فرد بدوره يعزز من القدرة على تحقيق الأهداف المحددة
• تحفيز العاملين لا يكون فقط بالمكافأة، وإنما بالتواصل المستمر والقيادة بالمثال

هذه الدروس توضح الأسباب التي جعلت صندوق الاستثمارات العامة نموذجًا ناجحًا للإدارة التنفيذية.