«التعليم» تحدد قواعد الجمع بين المرتب والمعاش للمعلمين بعد التقاعد 2025

تسعى وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني إلى وضع ضوابط واضحة للجمع بين المرتب والمعاش للمعلمين الذين يواصلون العمل بعد التقاعد في 2025، بهدف دعم الكوادر التعليمية المخضرمة والاستفادة من خبراتهم دون التأثير على حقوقهم التأمينية. ويأتي هذا القرار كجزء من استراتيجية لضمان استمرارية التعليم في المدارس الحكومية، خصوصًا في المناطق التي تشهد نقصًا في تخصصات المواد الأساسية.

كيفية مد خدمة المعلمين بعد التقاعد وفق ضوابط محددة

يهدف السماح بمد خدمة المعلمين بعد التقاعد إلى سد العجز في الكوادر التعليمية مع الحفاظ على الخبرات التي اكتسبها المعلمون على مدار سنوات عملهم، مما يمنع توقف العملية التعليمية أو التأثير سلبًا على جودة التعليم واستقرار الجداول الدراسية، وهو ما يعكس أهمية ضوابط مد خدمة المعلمين بعد التقاعد لضمان التوازن بين استكمال العملية التعليمية وكفاءة الأداء.

الشروط الضرورية لمد خدمة المعلمين بعد التقاعد واستمرار الجمع بين المرتب والمعاش

حددت وزارة التعليم مجموعة من الشروط التي يجب توافرها لمواصلة المعلم عمله بعد سن التقاعد داخل المدارس، ومنها:

• بلوغ المعلم سن التقاعد خلال العام الدراسي الجاري من 1 سبتمبر 2024 حتى 31 أغسطس 2025.
• وجود حاجة فعلية لتخصص المعلم داخل المدرسة أو الإدارة التعليمية، وتوثيق ذلك من لجنة الموارد البشرية المختصة.
• تقديم شهادة طبية معتمدة تثبت لياقة المعلم الصحية الكاملة لممارسة مهام التدريس.
• عدم وجود مخالفات أو جزاءات أو تحقيقات مفتوحة في السجل الوظيفي للمعلم.
• توقيع إقرار رسمي بالالتزام بكافة التعليمات والضوابط المحددة لفترة المد.

هذه الضوابط تعزز من شفافية وعدالة استمرارية العمل بين المعلمين الممددين، كما تُحافظ على حقوق الطرفين، سواء المعلم أو الدولة.

الإجراءات التنظيمية وضوابط الجمع بين المرتب والمعاش للمعلمين بعد التقاعد 2025

تبدأ إجراءات مد خدمة المعلمين قبل بلوغ سن التقاعد بفترة مناسبة، حيث يقدم المعلم طلبًا رسميًا للإدارة التعليمية قبل التقاعد بشهرين على الأقل، ليُراجع ملفه التأميني بالتنسيق مع الهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية دون انهاء الخدمة؛ بعدها ترفع الإدارة التعليمية الطلب إلى المديرية التي تصدر توصياتها بناءً على الاحتياجات الفعلية، وصولًا إلى قرار نهائي من الوزارة لإتمام فترة العمل الجديدة.
أما عن ضوابط الجمع بين المرتب والمعاش، فتؤكد الوزارة أنه لا يحق للمعلم الذي مُدّ قيده الجمع بين المرتب والمعاش في الوقت ذاته؛ إذ يستمر في تقاضي أجره الشهري كاملًا حتى نهاية فترة المد، ويتم إيقاف خصومات التأمينات الخاصة بالشيخوخة والعجز والوفاة عند بلوغه السن القانونية، ويُصرف المعاش بعد انتهاء الخدمة مباشرة.
تظل جميع المكافآت والحوافز والمزايا المالية للمعلم الممدد محفوظة دون المساس بحقوقه التأمينية التي تُستكمل بعد انتهاء فترة المد الرسمية.
كما شددت الوزارة على المديريات التعليمية بعدم إصدار قرارات إخلاء طرف لأي معلم ممدد إلا بعد توجيه رسمي من الإدارة العامة، مع السماح بإعادة بعض المعلمين الذين أُحيلوا للمعاش مؤخرًا إلى العمل بعد استكمال الموافقات والإقرارات المطلوبة، وهو ما يؤكد حرص الوزارة على تنظيم العملية وتأمين حقوق المعلمين والتربويين بما يخدم العملية التعليمية.