إطلاق خدمة “أجير الحج” لتعزيز فرص العمل الموسمي في موسم الحج بالسعودية

تُعد خدمة “أجير الحج” التي أطلقتها وزارة الموارد البشرية السعودية خطوة أساسية لتحسين تنظيم العمل الموسمي في موسم حج 1446هـ، حيث تتيح للمنشآت توظيف العمالة المؤقتة بطريقة قانونية تسهل العمليات وتدعم سير العمل في المشاعر المقدسة.

كيفية تحسين تنظيم العمل الموسمي عبر منصة أجير الحج

تمنح منصة “أجير الحج” المنشآت فرصة عرض شواغر العمل المؤقتة خلال موسم الحج، مما يساعد الباحثين عن فرص توظيف من السعوديين والمقيمين على التقديم بسهولة ويسر، فيما تتيح الخدمة إصدار تصاريح العمل للعمالة الموسمية بشكل مرن وفوري، مما يعزز تنظيم العمل ويضمن التزام المنشآت بالأطر القانونية المعمول بها. كما تحث الوزارة الراغبين في العمل خلال موسم الحج على رفع سيرهم الذاتية عبر المنصة الإلكترونية لضمان وصول فرص العمل لهم.

تفاصيل خدمة أجير الحج وتيسير إجراءات التوظيف الموسمي

تقدم خدمة “أجير الحج” آلية إلكترونية مبسطة تُسهل ارتباط المنشآت بالعمالة المؤقتة، حيث يُمكن للمؤسسات الإعلان عن الوظائف المتوفرة المرتبطة بموسم الحج، فيما يُتاح للمتقدمين تقديم سيرهم الذاتية والتقدم للوظائف بشفافية وسلاسة. تلعب هذه الخدمة دورًا مهمًا في تقليص الحاجة للاستقدام من الخارج، بجانب تعزيز اعتماد سوق العمل المحلي على القوى الوطنية لتلبية احتياجات موسم الحج.

الأهداف الاستراتيجية من وراء إطلاق “أجير الحج” للعمل الموسمي بموسم الحج

تهدف وزارة الموارد البشرية عبر خدمة “أجير الحج” إلى تعزيز مرونة سوق العمل وتنظيم عملية توظيف العمالة الموسمية بشكل أكثر كفاءة، إلى جانب تقليل الاعتماد على العمالة الوافدة من الخارج وتحفيز القوى الوطنية على المشاركة الفعالة في العمل الموسمي. كما تعكس هذه المبادرة حرص الوزارة على تحسين الخدمات المقدمة لضيوف الرحمن والارتقاء ببيئة العمل في موسم الحج لضمان تجربة متميزة لمختلف الأطراف المعنية.

تأكيد الوزارة على التقيد بالقوانين الخاصة بالعمل الموسمي عبر أجير الحج

أكدت الوزارة أهمية التزام المنشآت بجميع القوانين والأنظمة المحلية المتعلقة بتوظيف العمالة الموسمية من خلال منصة “أجير الحج”، مشددة على أن مخالفات هذه القوانين ستترتب عليها عقوبات رادعة وفق النظام. لذلك، يعد الالتزام بشروط التصاريح الصادرة عبر الخدمة ركيزة أساسية لضمان انسيابية وسلامة عمليات التوظيف خلال موسم الحج.