رسميًا.. مختص يؤكد ضرورة كتابة فترة التجربة نصًا في عقد العمل هذا العام

تعد فترة التجربة نصا في عقد العمل عنصرًا أساسيًا يجب الانتباه إليه لضمان حقوق كلا الطرفين؛ إذ أوضح مصعب الجرفالي، المدرب في التنمية البشرية، أن إدراج فترة التجربة بشكل واضح ونص في عقد العمل أمر ضروري وليس مجرد عرف رائج

فهم أهمية كتابة فترة التجربة نصًا في عقد العمل

أكد مصعب الجرفالي خلال مداخلته عبر أثير «العربية إف إم» أن الهدف من تحديد فترة التجربة نصًا في عقد العمل هو قياس مهارات الموظف بدقة عقب اجتيازه للمقابلة الشخصية، حيث تتيح هذه الفترة تقييم أداء الموظف على مستوى الالتزام والانضباط، ومدى استجابته للتدريب والتطوير المهاري؛ وتُحسب فترة التجربة بناءً على معايير واضحة تشمل فهم الموظف للوصف الوظيفي وقدرته على التعلم والاندماج في بيئة العمل ومتطلبات صاحب العمل، مع التأكيد على أن تحديدها يجب أن يكون ضمن مدة زمنية محددة قانونًا، بعيدًا عن اعتبارها فرصة لتجريب الموظف فقط، إذ يمتلك الموظف نفسه رغبة في اختبار بيئة العمل

حقوق الموظف خلال فترة التجربة وما يجب الانتباه إليه

أشار الجرفالي إلى أن إنهاء فترة التجربة يعود إلى حق الطرفين، ويحق للموظف خلال هذه الفترة المطالبة بالراتب والتأمين الطبي، بدءًا من أول يوم عمل، فضلًا عن استحقاق تعويض الأجازة عند ترك العمل خلال تلك المرحلة؛ ما يجعل فترة التجربة لا تختلف كثيرًا عن أي مرحلة عمل رسمية، مع إمكانية إنهائها وفق شروط واضحة يجب أن تتضمنها بنود عقد العمل، لأن غياب النص الصريح عن فترة التجربة يعني عدم خضوع الموظف لأي تجربة قانونية

نصائح مدروسة للموظف خلال مدة فترة التجربة في عقد العمل

تستوجب فترة التجربة تعاملًا حذرًا من الموظف لضمان اجتيازها بنجاح، فتتمثل النصائح في التركيز على التعرف الجيد على متطلبات الوظيفة، وتطوير مهارات التعلم فقدرته على التكيف؛ بالإضافة إلى المحافظة على الانضباط والالتزام بالمواعيد والتعليمات بما يضمن تحقيق الانسجام مع بيئة العمل وأهداف صاحب العمل، وهذا بدوره يعزز فرص الثبات واستمرار العلاقة المهنية بعد انتهاء فترة التجربة

• تأكد من وجود نص واضح لفترة التجربة في عقد العمل عند توقيعه
• حافظ على تقييم مستواك باستمرار خلال هذه الفترة
• ابدأ في بناء علاقة إيجابية مع زملاء العمل والإدارة
• استغل فترة التجربة لصقل مهاراتك المهنية والتكيف مع بيئة العمل