غضب بيسيرو.. تفاصيل انفعال مدرب الزمالك على اللاعبين بعد التعادل مع ستيلينبوش بالكونفدرالية

بعد تعادل نادي الزمالك مع فريق ستيلينبوش الجنوب إفريقي ضمن ذهاب ربع نهائي كأس الكونفيدرالية، أظهر المدير الفني جوزيه بيسيرو غضبه بسبب إهدار الفرص السهلة أمام المرمى. أشاد بالمجهود الدفاعي ولكنه وجّه انتقادات واضحة للاعبي الهجوم الذين أخفقوا في حسم اللقاء لصالح الفريق المصري رغم الفرص العديدة التي أتيحت لهم.

غضب بيسيرو من أداء الهجوم

عقب نهاية المباراة، تحدث بيسيرو بغضب مع لاعبي الفريق في غرفة الملابس، محذرًا من تهور خط الهجوم في استغلال الفرص السانحة. وأشار إلى أن إهدار الأهداف السهلة أمر مرفوض تمامًا في أدوار خروج المغلوب، حيث يكون لكل هدف قيمته الكبيرة في تحديد هوية الفريق الذي سيحصل على بطاقة التأهل.
ركز بيسيرو على أهمية الوعي الهجومي وعدم التسرع أمام المرمى، مؤكدًا أن هذا الضعف قد يتسبب في خسارة فرص كبيرة في البطولة.

الثناء على الأداء الدفاعي

رغم انتقاداته الحادة، أثنى بيسيرو على الانضباط الدفاعي الذي أظهره الفريق في التعامل مع الضغوط الهجومية للفريق الجنوب إفريقي. استطاع الدفاع الحفاظ على الخروج بنتيجة مقبولة بالتعادل 1-1، مما يمنح الزمالك بعض الأمل قبل مباراة الإياب. ودعا المدرب لاعبيه للاستمرار في تحسين التنظيم الدفاعي، خاصة أثناء مواجهة الفرق ذات الكفاءة العالية خارج ملعبهم.

| الملاحظات الدفاعية | الأداء الهجومي |
|———————–|————————–|
| تركيز كبير | رعونة أمام المرمى |
| الحد من الأخطاء | افتقاد الحسم |
| الصمود تحت الضغط | سوء استغلال الفرص |

تحذيرات قبل لقاء العودة

شدد بيسيرو على أهمية التحضير لمواجهة الإياب بالقاهرة، وطالب بالتركيز وعدم منح خصومهم فرصة للتفوق. كما حذر اللاعبين من أن فريق ستيلينبوش ليس سهلاً، ويتمتع بقدرات قد تساعده على تسجيل أهداف مفاجئة.
حثّ المدرب على التركيز الذهني لضمان التماسك منذ بداية المباراة وحتى نهايتها، مؤكدًا أن الدعم الكبير المتوقع من الجماهير قد يكون العامل الأساسي الذي يمنح الزمالك التفوق وحسم التأهل لنصف النهائي.

قائمة بأهم توصيات بيسيرو لتحسين الأداء:
– تحسين الأداء الهجومي واستغلال الفرص.
– الحفاظ على التنظيم الدفاعي.
– التركيز الذهني من بداية حتى نهاية اللقاء.

ختامًا، التعادل خارج الأرض يُبقي الزمالك في السباق، لكن تصحيح الأخطاء هو المفتاح لتحقيق الفوز المنشود في الإياب.