أسباب عدم الأهلية والحرمان من استحقاق دعم ساند وكيفية تجنب الاستبعاد

أوضحت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية أن إنهاء عقد العمل باتفاق الطرفين لا يوفر للموظف استحقاقًا لصرف منفعة “ساند” للتعطل عن العمل. وفقًا لما نشرته عبر منصة “إكس”، فإن الاستفادة من برنامج التعويض تعتمد بشكل رئيسي على وجود أسباب خارجة عن إرادة الموظف تؤدي إلى ترك الوظيفة، ما يعزز تحقيق العدالة الاجتماعية لدى الموظفين المتضررين.

أسباب الاستبعاد المؤهلة لاستحقاق ساند

تتعدد الأسباب التي تؤهل الموظفين للاستفادة من برنامج “ساند” إذا كان ترك العمل لظروف خارجة عن إرادتهم. ومن بين أبرز هذه الأسباب:

• الإفلاس: يُعد إشهار المؤسسة إفلاسها وفق الأنظمة المعمول بها في المملكة سببًا رئيسيًا للاستحقاق.
• الفصل وفق المادة (77): يحق للموظفين المُستبعدين بموجب المادة 77 من قانون العمل الاستفادة من التعويض.
• إنهاء النشاط: عند إغلاق المنشأة بشكل نهائي، يصبح العاملون بها مستحقين التعويض.
• إنهاء العقد برغبة صاحب العمل: إذا انتهى العقد ولم يتجدد بناءً على رغبة صاحب العمل مع وجود رغبة من الموظف في استمراره.
• الأحكام القضائية: إذا أثبتت الأحكام القضائية ترك العامل للعمل لأسباب تتعلق بصاحب العمل، يمكنه الاستفادة من الدعم.

شروط الاستحقاق في برنامج ساند

للحصول على منفعة ساند، يجب توافر عدة شروط أساسية:

1. أن يكون الموظف سعودي الجنسية ومسجلًا في نظام التأمينات الاجتماعية.
2. إثبات أن السبب الرئيسي للتعطل خارج عن إرادة العامل.
3. عدم توفر مصدر دخل آخر يغنيه عن التعويض.
4. الالتزام بالتقديم خلال المدة المحددة بعد ترك الوظيفة.

أهمية برنامج ساند

يوفر برنامج “ساند” الدعم المالي المؤقت للعاملين السعوديين الذين يفقدون وظائفهم لأسباب خارجة عن إرادتهم. كما يهدف البرنامج إلى تعزيز الاستقرار المالي والاجتماعي خلال فترة البحث عن فرصة عمل جديدة. يُعد البرنامج آلية فعّالة تحقق الأمان الوظيفي وتمنح المستفيدين فرصة أفضل لإعادة الانخراط في سوق العمل بسلاسة.

بفضل هذه الآليات، يؤكد برنامج “ساند” على رؤية المملكة في دعم القوى العاملة وحماية حقوق الموظفين بما يتماشى مع معايير العدالة والتكافل الاجتماعي.