السعودية تُجري تعديلات كبيرة على نظام الكفالة تشمل بعض المهن لتحسين بيئة العمل

أعلنت وزارة الموارد البشرية السعودية عن تعديلات كبيرة على نظام الكفالة تهدف إلى تحسين العلاقة التعاقدية بين العمال وأصحاب العمل. التغييرات تركز على رفع جودة سوق العمل في المملكة وإيجاد فرص متكافئة للعمالة الوافدة في مختلف القطاعات الحيوية، مما يعزّز بيئة العمل ويسهم في تحقيق رؤية المملكة 2030.

المهن المسموح لها بالعمل دون كفالة

تتيح التعديلات الجديدة العمل دون الحاجة إلى كفيل لبعض المهن الهامة لتوفير الحرية للعاملين وتحفيزهم نحو الابتكار. المهن التي يمكن العمل بها دون كفالة تشمل:
– مدراء الإدارات
– المديرون التنفيذيون
– الأطباء والممرضون
– وظائف الورش والأعمال اليدوية
– السكرتارية التنفيذية
– المهندسون الميكانيكيون
– مدراء المبيعات والحسابات
– وظائف في المقاولات والهندسة المدنية والطاقة الكهربائية

أهم مميزات نظام الكفالة الجديد

يهدف النظام الجديد إلى تحسين بيئة العمل ورفع مستويات الكفاءة عبر توفير عدة مزايا للعامل وصاحب العمل على حد سواء. من أبرز هذه المزايا:
1. حرية الانتقال بين الوظائف دون الحاجة إلى إذن الكفيل.
2. إمكانية التقديم على وظائف جديدة أثناء فترة العقد.
3. السماح بالسفر المؤقت خارج المملكة بتقديم طلب رسمي.
4. القدرة على المغادرة النهائية دون موافقة صاحب العمل.

هكذا تعمل هذه التعديلات على توفير مزيد من الشفافية والمرونة في سوق العمل، مما يشجع الكفاءات على الإبداع والاستدامة الوظيفية.

شروط العمل بدون كفالة

للاستفادة من مميزات النظام الجديد والعمل بدون كفيل، يجب الالتزام ببعض الشروط القانونية والتنظيمية:
– إتمام عام كامل في العمل بالسعودية مع نفس صاحب العمل.
– احترام كافة القوانين المتعلقة بحماية الأجور والإجراءات الإدارية.
– توثيق عقد العمل لضمان حقوق العامل وصاحب العمل.

النظام الجديد يعكس اهتمام السعودية بتحسين بيئة العمل ويعزز تنافسيتها العالمية، مما يساهم في تحقيق أهداف التنمية المستدامة للمملكة.