الخطوة الجاية.. نقل الكفالة بالسعودية 2025 بالنظام الجديد والشروط كاملة قدامك

نظام الكفالة في السعودية يشهد تحولات كبيرة لتحسين بيئة العمل وتعزيز حقوق العمال الوافدين، بما يضمن التوافق مع رؤية 2030 الطموحة. من بين أبرز المستجدات في هذا النظام العملية المتبعة لنقل الكفالة، حيث تم تسهيل المتطلبات لتناسب تطلعات سوق العمل وضمان شفافية الإجراءات بما يخدم كافة الأطراف.

نقل الكفالة في النظام الجديد بالسعودية

نقل الكفالة في السعودية يعد من أبرز الممارسات التي تعزز الحقوق القانونية للعمال الوافدين وتحقق التوازن في العلاقة بين صاحب العمل والعامل. يعتمد النظام الجديد على معايير مُحكمة تهدف لتطوير بيئة عمل متكاملة، حيث يمكن للعامل القيام بنقل الكفالة بدون موافقة الكفيل في حالات محددة، شرط الالتزام بعدد من المتطلبات الأساسية لتحقيق هذا الإجراء، مثل توافر رخص الإقامة والعمل بشكل ساري، وتقديم إشعارات مسبقة لصاحب العمل الحالي أو وفق الحالات الطارئة.

شروط نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل

في النظام الجديد، هناك شروط واضحة لنقل الكفالة بدون موافقة الكفيل، وهي تشمل: انتهاء العقد أو وجود سبب قانوني يعفي العامل من الالتزام بهذا العقد، ويجب مرور عام كامل على دخول العامل إلى المملكة، إضافة إلى توافق مؤهلات العامل مع متطلبات العمل الجديد. كما يُلزم العامل بالالتزام بالشروط القانونية الخاصة بالإقامة، وبينما هناك قيود على بعض الجنسيات، يلتزم الكفيل الجديد بتوفير بيئة عمل تضمن حقوق العامل.

حالات استثنائية لنقل الكفالة

تم توضيح عدد من الحالات التي تسمح بنقل الكفالة دون الحاجة لموافقة الكفيل السابق، ومنها:

• عدم سداد الأجور المستحقة لعامل لمدة ثلاثة أشهر متتالية.
• تغيّب صاحب العمل بسبب السفر، السجن، أو الوفاة دون تعيين ممثل قانوني.
• القضايا القانونية بين العامل وصاحب العمل التي يطيل فيها الأخير أمد الإجراءات بشكل متعمد.
• الإبلاغ عن حالات تستر تجاري أو في حال وجود تعليمات خاصة لبعض الجنسيات أو الفئات.

بهذا يضمن النظام الجديد شفافية الإجراءات وحقوق الطرفين، سواء عبر منصة مساند أو الإجراءات القانونية المعتمدة.