أمازون تعلن عن تسريح 30 ألف موظف إداري في 2025 ضمن خطة خفض التكاليف

تخطط شركة أمازون لتسريح نحو 30 ألف موظف إداري في إطار جهودها لخفض التكاليف والتعامل مع التوظيف الزائد الذي حدث خلال ذروة الطلب في فترة الجائحة، وتمثل هذه التسريحات حوالي 10% من العدد الإجمالي للموظفين الإداريين لديها، الذين يبلغ عددهم نحو 350 ألف موظف ضمن فريق عمل يتجاوز 1.55 مليون موظف كليًا.

خطة أمازون للتسريح الإداري وتأثيرها على الأقسام المختلفة

شهدت أمازون خلال العامين الماضيين تسريحات محدودة في عدة أقسام مثل الأجهزة، الاتصالات، والبودكاست، بينما تسير التسريحات الجديدة لتشمل أقسام الموارد البشرية (PXT)، والتقنية، والعمليات، بالإضافة إلى الأجهزة والخدمات وخدمات AWS السحابية، وذلك في محاولة للاستفادة من خفض النفقات وتحسين الكفاءة داخل الشركة.

مبادرة تقليل البيروقراطية وكيف يستفيد الذكاء الاصطناعي من تسريح موظفي أمازون الإداريين

يقود الرئيس التنفيذي آندي جاسي جهودًا لتقليل البيروقراطية الزائدة عبر خفض عدد المدراء ومراجعة أوجه القصور التنظيمية عن طريق نظام داخلي لتلقي الشكاوى، ما أدى إلى أكثر من 450 تعديلًا في العمليات خلال العام الجاري؛ ويُتوقع أن تسهم زيادة الاعتماد على الذكاء الاصطناعي وأتمتة المهام الروتينية في مزيد من خفض الوظائف الإدارية، مما يعزز إنتاجية أمازون بشكل عملي.

تأثير سياسة العودة إلى المكتب على تسريحات أمازون والإجراءات المرافقة

أثرت سياسة إلزام الموظفين بالعودة إلى المكاتب خمسة أيام أسبوعيًا على حركة التسريحات، حيث لم تؤدِ إلى مغادرة كافية طوعًا، مما فرض على الشركة تنفيذ تسريحات أوسع لتعويض النقص؛ كما يتم اعتبار بعض الموظفين الذين لم يلتزموا بالحضور بمثابة مستقيلين طوعًا، ما يخفف من تكاليف الرواتب بالنسبة لإدارة الشركة.

تستعد أمازون أيضًا لموسم مبيعات الأعياد عبر توظيف 250 ألف عامل موسمي للمستودعات، وهو الرقم نفسه للمواسم السابقة؛ كما أعلنت عن إعادة هيكلة في قسم التنوع بوحدة الموارد البشرية PXT، الى جانب ترقيات داخلية لتعزيز الكفاءات القائمة. وفي ظل هذه التطورات، ارتفعت أسهم أمازون بنسبة 1.2% لتصل إلى 226.97 دولارًا، قبل إعلان نتائج الربع الثالث التي من المتوقع صدورها يوم الخميس القادم.