منصة قوى تكشف خطوات إنهاء عقد العمل من طرف واحد 2025 الآن

إنهاء عقد العمل من طرف واحد يمثل أحد الإجراءات التي يمكن تنفيذها سواء من قِبل صاحب العمل أو الموظف، وتوضح منصة قوى شروط وأحكام هذا الإجراء بالتفصيل لضمان حقوق الطرفين. في حال وجود عقد عمل موثق بين الطرفين، يحق لأي منهما إنهاء العقد، أما في غياب العقد الموثق فتظهر حالات محددة يتم بموجبها إسقاط اسم الموظف من سجلات المنشأة.

إجراءات إنهاء عقد العمل من طرف واحد عبر منصة قوى

تُتيح منصة قوى إمكانية إنهاء عقد العمل من طرف واحد وفق شروط محددة، حيث يمكن لصاحب العمل أو الموظف إنهاء العلاقة التعاقدية في حالة وجود عقد عمل موثق بينهما؛ إذ يساعد ذلك على حماية الحقوق وضمان تنظيم العلاقة المهنية بشكل رسمي. وعندما لا يكون العقد موثقًا، توضح المنصة الحالات التي تُسقط الموظف من المنشأة بشكل تلقائي، مثل انقطاع الموظف عن العمل مدة تزيد عن 60 يومًا أو حصوله على خروج نهائي في حال مغادرته المملكة، إضافة إلى انتقاله إلى منشأة أخرى.

حالات إسقاط اسم الموظف من المنشأة في حال عدم توثيق العقد

تعرّف منصة قوى الحالات التي يتم فيها إسقاط اسم الموظف من سجلات المنشأة تلقائيًا إذا لم يتم توثيق عقد العمل، وذلك لضبط العلاقة المهنية بشكل صحيح ما بين الطرفين؛ وتتضمن هذه الحالات:

• انقطاع الموظف عن العمل لفترة تتجاوز 60 يومًا متواصلة؛
• حصول الموظف على خروج نهائي في حال مغادرته المملكة؛
• انتقال الموظف للعمل لدى منشأة أخرى؛
• انتهاء علاقة العمل التعاقدية مع بقاء حالة الموظف متغيبًا إذا لم يتم اتخاذ إجراءات نقل أو خروج نهائي أو تجديد العقد خلال فترة الإشعار؛

يُشكل هذا الإطار التنظيمي حماية لكلا الطرفين ويزيد من شفافية العلاقة المهنية داخل سوق العمل.

خدمة توثيق عقد العمل وأهميتها في حماية حقوق الأطراف

تُعتبر خدمة توثيق عقد العمل التي تقدمها منصة قوى إضافة مهمة تعزز من استقرار بيئة العمل؛ إذ تساهم في حفظ حقوق صاحب العمل والموظف على حد سواء، بالإضافة إلى ضمان التزام المنشآت بقوانين العمل المعمول بها. وتُوفر الخدمة آلية إلكترونية سريعة لرفع وتوثيق عقود العمل، تبدأ بطلب التعاقد من قبل صاحب العمل وتنتهي بقبول الموظف أو رفضه العقد خلال عشرة أيام من تاريخ التسجيل، مع إمكانية إلغاء الطلب تلقائيًا في حال عدم الرد.

يمكّن توثيق عقد العمل من تقليل النزاعات العمالية، وزيادة إنتاجية الموظف بفضل الاستقرار الوظيفي، كما يوفر للجهات الرقابية بيانات دقيقة عن عقود العمل ويسهم في تعزيز الشفافية في سوق العمل السعودي.

توفر منصة قوى بهذه الإجراءات وضوحًا ومرونة لضمان إنهاء عقد العمل من طرف واحد بطريقة تضمن حقوق جميع الأطراف وتمنع وجود ثغرات قانونية تؤثر على استقرار سوق العمل.